Моббинг — систематическое психологическое давление на работника с целью выдавить его из коллектива или вынудить уволиться. В российском праве специального понятия нет, но инструменты защиты есть.
Признаки моббинга
- Систематические необоснованные взыскания
- Лишение премий без объяснений
- Исключение из коллективных обсуждений
- Распространение ложных слухов
- Создание невыносимых условий труда
Юридические инструменты защиты
- Фиксировать нарушения: сохранять переписку, документы, записи
- Подавать объяснительные на незаконные требования письменно
- Жалоба в трудовую инспекцию — проверка работодателя
- Обращение в прокуратуру при наличии признаков принуждения к увольнению
- Иск в суд о компенсации морального вреда
Принуждение к увольнению
Если работодатель создаёт условия с целью принудить к увольнению по собственному желанию — это незаконно. Суды расценивают такое поведение как понуждение к заключению сделки под давлением (ст. 179 ГК РФ в связке с ТК).
Можно ли взыскать компенсацию за моббинг?
Прямой нормы нет, но суды взыскивают компенсацию морального вреда при доказанном давлении.
Как доказать систематическое давление?
Переписка, свидетели, аудиозаписи, приказы о взысканиях, отказы в отпуске.
Нужна юридическая помощь в Самаре или Тольятти?
Звоните: +7 (937) 999-96-37 — бесплатная первичная консультация по телефону. Работаем в Самаре, Тольятти и по всей Самарской области.