Каждый третий случай увольнения в России нарушает требования Трудового кодекса. Если вас уволили незаконно — у вас есть всего один месяц для обращения в суд.
Типичные незаконные основания для увольнения
- Увольнение без оснований, предусмотренных ТК РФ
- Нарушение процедуры: не было уведомления за 2 месяца при сокращении
- Принуждение к заявлению «по собственному желанию»
- Увольнение беременной женщины (запрещено ч. 1 ст. 261 ТК РФ)
- Увольнение в период больничного или отпуска
- Нарушение порядка дисциплинарного взыскания
Срок для обращения в суд — 1 месяц
Статья 392 ТК РФ: работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока при уважительных причинах может быть восстановлен.
Что может получить работник
- Восстановление на работе в той же должности
- Оплата вынужденного прогула за всё время — со дня увольнения до дня восстановления
- Изменение формулировки увольнения
- Компенсация морального вреда (сумма — на усмотрение суда)
- Возмещение расходов на юридическую помощь
Алгоритм действий
- Получите на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Самарской области.
- Проконсультируйтесь с юристом — оцените перспективы.
- Подайте иск в суд. Иски о восстановлении на работе рассматриваются районным судом.
Важно: государственная пошлина по трудовым спорам о восстановлении на работе с работника не взимается.
Нужна помощь юриста в Самаре или Тольятти? Звоните: +7 (937) 999-96-37 — бесплатная первичная консультация.