Компенсация и выплаты при увольнении в 2026 году: что положено работнику и как считать

Компенсация и выплаты при увольнении — это деньги, которые работодатель обязан перечислить вам в последний рабочий день. Их состав зависит от того, по какой причине вы уходите. По собственному желанию — только зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении — те же выплаты плюс выходное пособие в размере месячного заработка и сохранение среднего заработка ещё на 2 месяца. При ликвидации — то же, что при сокращении. По соглашению сторон — суммы, прописанные в соглашении.

В статье разбираю каждое из четырёх главных оснований увольнения: что входит в расчёт, как считать суммы, в какие сроки получить, что с НДФЛ. С учётом изменений 2026 года: компенсация за отгулы (Закон № 339-ФЗ от 1 марта 2025) и прогрессивная шкала НДФЛ 13/15 % с этого года.

Какие выплаты при увольнении положены всегда

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить три обязательные составляющие. Это базовый пакет, который одинаково положен и тем, кто уходит по собственному желанию, и тем, кого сокращают.

1. Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Считается просто: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, умножается на отработанные дни. К этому добавляются доплаты, надбавки, премии за период.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Если у вас остались неотгулянные дни (а это бывает почти всегда), они пересчитываются в деньги. Подробный расчёт ниже.

3. Компенсация за неиспользованные отгулы — это новое требование с 1 марта 2025 года (Закон № 339-ФЗ). Если вы работали в выходные или праздничные дни и брали за это отгулы, но не успели их использовать до увольнения — они тоже компенсируются деньгами, в размере одинарной дневной ставки за каждый отгул.

Все три выплаты делаются одной суммой в последний рабочий день — это требование статьи 140 ТК РФ. Если в день увольнения вы не работали (отпуск, больничный) — выплата производится не позднее следующего дня после вашего обращения.

Если коротко

Базовый расчёт при любом увольнении: зарплата за отработанные дни + компенсация за отпуск + компенсация за отгулы. Дальше состав зависит от основания: по собственному это весь расчёт, при сокращении и ликвидации добавляется выходное пособие минимум на 1 месяц, по соглашению — то, что прописали в соглашении. По всем выплатам срок один — последний рабочий день.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Это самый сложный и спорный пункт расчёта. Здесь больше всего ошибок со стороны бухгалтерии — поэтому полезно уметь проверять самостоятельно.

Сколько дней отпуска вам должны компенсировать

По общему правилу — 28 дней за каждый полный год работы. То есть за каждый отработанный полный месяц вам положено 2,33 дня отпуска (28 делим на 12).

При расчёте применяется правило округления:

отработано меньше половины месяца — этот месяц не учитывается;
отработано половина и больше — округляется до полного месяца.

Дополнительные дни отпуска (за вредные условия, ненормированный день, северные надбавки) тоже компенсируются — складываются с основными.

Пример. Сотрудник принят 14 апреля 2025 года, увольняется 30 марта 2026 года. Это 11 полных месяцев + неполный март, в котором отработано 30 дней (больше половины) → засчитывается как полный месяц. Итого 12 месяцев = 28 дней отпуска. Если за это время сотрудник был в отпуске 14 дней — компенсируется 28 − 14 = 14 дней.

Формула расчёта суммы

Сумма компенсации = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней

Средний дневной заработок считается по такой формуле:

Средний дневной заработок = доход за 12 предыдущих месяцев / (29,3 × количество полных месяцев + дни в неполных месяцах)

Коэффициент 29,3 — это среднемесячное число календарных дней в году (постановление Правительства РФ № 922).

В расчёт включаются: оклад, премии, надбавки, доплаты. Не включаются: больничные, командировочные, отпускные, материальная помощь, разовые выплаты к юбилеям.

Развёрнутый пример. Сотрудник увольняется 30 марта 2026 года. За последние 12 месяцев заработал 720 000 рублей. В феврале болел 10 дней — этот месяц считается неполным.

Считаем дни в неполном месяце: 29,3 / 28 (дней в феврале) × 18 (фактически отработанных дней) = 18,84 дня.

Считаем средний дневной заработок: 720 000 / (29,3 × 11 + 18,84) = 720 000 / 341,14 = 2 110,56 рубля.

Если неиспользованных дней отпуска — 14, компенсация = 2 110,56 × 14 = 29 547,84 рубля до НДФЛ.

Важно: НДФЛ удерживается

Компенсация за неиспользованный отпуск — единственная «увольнительная» выплата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме. С 2026 года применяется прогрессивная шкала: 13 % с суммы до 2,4 миллиона рублей в год, 15 % — со всего, что превышает этот порог. То есть в нашем примере на руки сотрудник получит 29 547,84 − 13 % = 25 706,62 рубля.

Если работодатель неправильно посчитал отпуск

Это, к сожалению, частая история. Бухгалтерия может «забыть» про дополнительные дни, неправильно посчитать стаж, применить заниженный средний заработок.

Что делать:

Возьмите справку о начисленных компенсациях из бухгалтерии (имеете право по статье 62 ТК РФ).
Проверьте по формулам выше. Удобно использовать калькуляторы — например, на сайте «КонсультантПлюс» или «Контур.Экстерн».
Если расхождение есть, напишите письменное заявление о пересчёте. Срок ответа — 7 дней.
Если не отреагировали — обращайтесь в трудовую инспекцию через портал онлайнинспекция.рф или сразу в суд.

Срок исковой давности по таким делам — 1 год со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Это самый простой случай. Поскольку увольнение происходит по вашей инициативе, никаких дополнительных компенсаций сверх базового пакета закон не предусматривает.

Что положено:

зарплата за отработанные дни месяца увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
компенсация за неиспользованные отгулы (если были);
премии и бонусы, если они причитаются по условиям трудового договора или локальных актов.

Что не положено:

выходное пособие — закон при увольнении по собственному его не предусматривает;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
пособие по безработице повышенного размера от работодателя.

Срок выплаты: последний рабочий день. Если задерживается, по статье 236 ТК РФ работодатель обязан начислить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Эта сумма начисляется автоматически, требовать её отдельно не нужно.

Из практики

Если вы планируете уйти на новое место с повышением, и работодатель готов вас отпустить миролюбиво — иногда стоит подумать про увольнение «по соглашению сторон» вместо «по собственному». Это даёт основание выторговать выходное пособие, размер которого определяется соглашением. Многие работодатели, когда видят, что вы и так уходите, готовы дать на прощание 1–2 оклада, чтобы вы подписали именно соглашение, а не «по собственному». Об этом — следующий раздел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

По соглашению сторон выплачивается то же, что и при увольнении по собственному, плюс компенсация, прописанная в соглашении. Закон не устанавливает её обязательный размер — это полностью предмет договорённости.

Что обычно прописывается в соглашении

Компенсация в виде нескольких окладов — типичная сумма выплат при увольнении 2–3 оклада, при удачных переговорах может быть 5–6;
Сохранение определённых льгот на ограниченный срок — например, ДМС или корпоративная связь ещё на 3 месяца;
Передача оборудования или техники — особенно при удалёнке, иногда работодатель оставляет ноутбук или телефон;
Дополнительный оплачиваемый отпуск перед увольнением.

Когда выгодно соглашение:

работодатель сам инициирует расставание (например, реорганизация без оформления сокращения);
вы готовы уйти, но хотите получить компенсацию;
между сторонами уже есть конфликт, и обе хотят разойтись «без скандала».

Сроки выплаты: в соглашении можно прописать любой срок — например, не в день увольнения, а в течение 30 дней после. Если конкретный срок не указан, действует общее правило статьи 140 ТК — последний рабочий день.

НДФЛ и страховые взносы с компенсации по соглашению

Не облагается НДФЛ сумма в пределах трёх средних месячных заработков (для районов Крайнего Севера — шести). Если в соглашении прописана компенсация в размере 5 окладов — три не облагаются, два сверху облагаются НДФЛ 13 % (или 15 % с части свыше 2,4 млн).

Та же логика со страховыми взносами: до трёх средних месячных заработков взносы не начисляются, сверх — начисляются.

Совет: фиксируйте всё письменно

Главная ошибка работников при увольнении по соглашению — устные обещания «мы доплатим потом». В дальнейшем ничего из обещанного работодатель не выплатит. Все условия, включая сумму компенсации, сроки выплат, дополнительные льготы — должны быть прописаны в соглашении, подписанном обеими сторонами. Соглашение — это полноценный документ, его условия имеют силу договора.

Выплаты при сокращении штата или численности

Это случай, когда работодатель убирает должность или сокращает количество сотрудников. Здесь закон предусматривает максимальный пакет компенсаций — потому что увольнение происходит не по вашей воле.

Полный состав выплат при сокращении

Базовый расчёт: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за отгулы.
Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения (статья 178 ТК РФ).
Средний заработок за второй месяц после увольнения — если за это время вы не нашли работу. Выплачивается по предоставлению трудовой книжки или электронных сведений о трудовой деятельности с подтверждением, что новая запись не появилась.
Средний заработок за третий месяц — выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости. Условия: вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение трёх месяцев.

Уведомление об увольнении: за 2 месяца минимум

По статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально под подпись не позднее чем за 2 месяца. До этого момента вы продолжаете работать в обычном режиме.

Если работодатель готов отпустить вас раньше срока 2-месячного предупреждения, он должен заплатить за эти неотработанные дни — это называется «дополнительная компенсация». Её размер — средний заработок за период между фактической датой увольнения и тем днём, когда срок предупреждения истёк бы при обычном порядке.

Сохранение среднего заработка во время поиска работы

Это ключевая компенсация при сокращении. Алгоритм такой:

За первый месяц (с даты увольнения) работодатель платит выходное пособие — это происходит в день увольнения автоматически.

За второй месяц работодатель платит, если вы за это время не нашли новую работу. Подтверждение — отсутствие новой записи в трудовой книжке или в электронных сведениях. Через 2 месяца после увольнения принесите работодателю либо трудовую книжку с пустыми страницами, либо выписку из электронной трудовой — он должен выплатить вам средний месячный заработок.

За третий месяц платится только при выполнении двух условий одновременно:

вы встали на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
центр занятости не трудоустроил вас в течение трёх месяцев.

Если оба условия выполнены, центр занятости выдаёт справку, и работодатель платит средний заработок за третий месяц.

Важно про районы Крайнего Севера

Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, средний заработок сохраняется на период трудоустройства не до 3, а до 6 месяцев (статья 318 ТК РФ).

Уйти раньше 2-месячного срока с дополнительной компенсацией

Если вам не хочется ждать 2 месяца, можно подписать соглашение о расторжении договора раньше. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшийся период до 2 месяцев.

Это удобно, если вы уже нашли новое место и хотите быстрее уйти, но не хотите терять выплаты.

НДФЛ и страховые взносы при сокращении

Те же правила, что для увольнения по соглашению: до трёх средних месячных заработков (на Крайнем Севере — до шести) НДФЛ и взносы не начисляются. Сверх этого — стандартный налог. Поскольку при сокращении сумма обычно не превышает пороговых значений, фактически НДФЛ платится только с компенсации за отпуск.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации

Если организация прекращает деятельность полностью — все работники подлежат увольнению. Состав выплат — практически такой же, как при сокращении.

Выплаты включают:

зарплату за отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
компенсацию за отгулы;
выходное пособие — 1 средний месячный заработок;
средний заработок за второй месяц при отсутствии трудоустройства;
средний заработок за третий месяц по решению центра занятости.

Особенности по сравнению с сокращением:

уведомление тоже за 2 месяца;
при ликвидации увольняются все, без ограничений по защищённым категориям (тогда как при сокращении нельзя уволить беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей);
если не успели получить выплату от ликвидируемой компании — она переходит в реестр кредиторов первой очереди по делу о банкротстве.

Что делать, если работодатель не выплачивает

При ликвидации компания может оказаться неплатёжеспособной. В этом случае:

— зарплата и выходное пособие включаются в реестр требований второй очереди (статья 134 Закона о банкротстве) — это значит, их выплачивают раньше большинства других кредиторов;

— компенсация за неиспользованный отпуск тоже относится ко второй очереди;

— получить выплаты можно через арбитражного управляющего, который ведёт процедуру банкротства. Контакты управляющего публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

Если работодатель ликвидируется без формального банкротства и не выплачивает деньги — обращайтесь в трудовую инспекцию и одновременно в районный суд по месту нахождения компании. Срок — 1 год.

Сравнительная таблица выплат по основаниям

	По собственному	По соглашению	Сокращение	Ликвидация
Зарплата за отработанные дни	+	+	+	+
Компенсация за отпуск	+	+	+	+
Компенсация за отгулы	+	+	+	+
Выходное пособие за 1 месяц	—	по договорённости	+	+
Средний заработок за 2-й месяц	—	—	+ (если не работаете)	+ (если не работаете)
Средний заработок за 3-й месяц	—	—	+ (через ЦЗН)	+ (через ЦЗН)
Дополнительная компенсация (досрочный уход)	—	—	+ (по соглашению)	+ (по соглашению)
Срок уведомления	2 недели	как договоритесь	2 месяца	2 месяца

Сроки выплат: что и когда вы должны получить

Все основные выплаты при увольнении — в последний рабочий день

Это базовое требование статьи 140 ТК РФ. В день увольнения вам должны выплатить:

зарплату;
компенсацию за отпуск;
компенсацию за отгулы;
выходное пособие за 1-й месяц (если положено);
премии и бонусы.

Если вы в день увольнения не были на работе — выплата производится не позднее дня, следующего за вашим обращением. Например, если вы пришли за расчётом 5 марта (а уволились 28 февраля) — выплатить должны 5 или 6 марта максимум.

Выплаты за 2-й и 3-й месяц — по факту

За 2-й месяц платится после того, как пройдёт 2 месяца с даты увольнения и вы предъявите подтверждение, что не трудоустроились. Конкретного срока для самой выплаты закон не устанавливает — обычно это 1–2 рабочих дня после обращения.

За 3-й месяц — после получения справки от центра занятости. Срок такой же — 1–2 дня после предъявления.

Если выплаты задерживают

По статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Эта компенсация добавляется к основным выплатам автоматически.

Что делать при задержке:

Письменное обращение к работодателю. Сразу зафиксировать дату обращения. Если оплата не поступила — переходите к следующему шагу.
Жалоба в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения — 30 дней. Инспекция вправе оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлица — до 50 тыс. руб., при повторном — до 100 тыс.).
Иск в суд. Срок — 1 год со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Госпошлина по таким делам не взимается.
Если задержка превысила 15 дней, работник по статье 142 ТК РФ имеет право приостановить работу до выплаты — но это работает только до увольнения.

НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении

С каких выплат удерживается НДФЛ полностью

зарплата за отработанные дни — 13 % (с суммы свыше 2,4 млн в год — 15 %);
компенсация за неиспользованный отпуск — 13 % (или 15 % по той же шкале);
компенсация за отгулы — 13 % (или 15 %);
премии и бонусы — 13 % (или 15 %).

С каких выплат НДФЛ удерживается частично

Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков. Для районов Крайнего Севера — в пределах шести. Сверх этого — стандартные ставки.

Пример. Сотрудник увольняется по сокращению, средний месячный заработок — 80 000 рублей. Получает выходное пособие за 1 месяц (80 000), за 2-й месяц (80 000), за 3-й месяц (80 000). Итого 240 000 — это ровно 3 средних заработка, НДФЛ не удерживается. Если сверх этого работодатель доплатил 50 000 «на прощание» — на эту сумму будет удержан НДФЛ 13 % = 6 500 рублей.

Прогрессивная шкала НДФЛ с 2026 года

С 1 января 2026 года применяется следующая шкала:

13 % — с суммы дохода до 2,4 млн рублей в год (включая все выплаты по основной работе и выплаты при увольнении);
15 % — с суммы свыше 2,4 млн до 5 млн;
18 % — с суммы свыше 5 млн до 20 млн;
20 % — свыше 20 млн до 50 млн;
22 % — со всего, что свыше 50 млн.

Это касается совокупного годового дохода. На уровне обычной зарплаты у большинства работников ничего не изменится. Но если ваша компенсация при увольнении (особенно при увольнении руководителя) превысит порог — будет применена повышенная ставка к сумме сверх него.

Документы, которые подтверждают правильность расчёта

В день увольнения работодатель обязан выдать вам документы, по которым можно проверить корректность всех начислений:

Расчётный листок — обязательно, статья 136 ТК РФ. Должен содержать все начисления, удержания, итоговую сумму.
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ — за текущий и при необходимости за прошлый год;
Справка о среднем заработке за 3 месяца — нужна для постановки на учёт в службе занятости;
Справка по форме 182н — для расчёта пособий по больничному и беременности у нового работодателя;
Выписка из ЕФС-1 — сведения о трудовой деятельности.

По статье 62 ТК работодатель обязан выдать любые трудовые документы по вашему запросу в течение 3 рабочих дней. Это правило действует и после увольнения.

Частые проблемы с расчётом и как их решать

Проблема 1. Не выплатили в день увольнения

Самое частое нарушение. Решение:

письменное заявление работодателю с указанием суммы и срока;
если не отреагировали в течение недели — жалоба в трудовую инспекцию;
параллельно (или вместо) — иск в суд.

По статье 236 ТК автоматически начисляется компенсация за просрочку.

Проблема 2. Неправильно посчитали компенсацию за отпуск

Часто из расчёта «забывают» дополнительные дни (за вредность, ненормированный день, северные надбавки). Или применяют слишком низкий средний заработок, не включая премии.

Решение: запросить расчётный листок и справку о начисленной компенсации; пересчитать самостоятельно или с помощью бухгалтера; написать работодателю заявление о пересчёте; при отказе — в инспекцию или суд.

Проблема 3. Не выплатили выходное пособие при сокращении

Выходное пособие за 1-й месяц должно быть выплачено в день увольнения. Если этого не сделали — это серьёзное нарушение. Действуйте по той же схеме: письменное обращение → инспекция → суд.

Проблема 4. Не платят за 2-й или 3-й месяц после сокращения

Часто работодатели «забывают», что должны платить дальше. После 2 месяцев нужно лично прийти к работодателю с трудовой книжкой (или выпиской из электронной) и письменно потребовать выплату. Если игнорируют — типовая процедура: инспекция, суд.

Проблема 5. Удержали слишком много НДФЛ

Иногда бухгалтерия удерживает НДФЛ со всего выходного пособия, не применяя льготу до 3 средних заработков. Это переплата НДФЛ. Решение: подать заявление работодателю на возврат излишне удержанного налога (он вернёт в течение 3 месяцев). Если не вернул — обращаться в налоговую самостоятельно через декларацию 3-НДФЛ.

Частые вопросы

Что делать, если меня увольняют «по статье», а я считаю это незаконным?

При увольнении «по статье» (за прогул, нарушение дисциплины, утрату доверия и т. д.) выходное пособие не положено, а работа теряется без компенсации. Если считаете увольнение незаконным — у вас есть 1 месяц, чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе. Если суд признает увольнение незаконным, восстановят с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работаю меньше года?

Да, и за каждый отработанный месяц — 2,33 дня. Даже если вы проработали 1 месяц и 16 дней — это считается как 2 месяца, и вам положены 4,66 дня компенсации.

Положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению?

Только если оно прямо прописано в соглашении. Это предмет переговоров. Закон не обязывает работодателя его выплачивать при увольнении по соглашению.

Если я ИП или самозанятый — мне тоже положены такие выплаты?

Нет. Все эти правила касаются только трудовых отношений (работников по трудовому договору). ИП и самозанятые работают по гражданско-правовым договорам, и там действуют другие правила. Если вы работаете по договору ГПХ, работодатель платит только то, что прописано в договоре, и не обязан выплачивать ни выходное пособие, ни компенсацию за отпуск.

Могу ли я получить выплаты, если увольнение оформили задним числом?

Это нарушение. Выплаты производятся в день увольнения, а не в день, когда вас об этом уведомили. Если вы узнали об увольнении задним числом — обращайтесь в инспекцию. С большой вероятностью ваше увольнение признают незаконным.

Сохраняется ли стаж в период между увольнением и трудоустройством, пока получаю компенсации?

В страховой стаж включается весь период, за который вы получаете средний заработок от бывшего работодателя (1-й, 2-й и 3-й месяц после сокращения). Это засчитывается в страховой стаж для пенсии и пособий по болезни.

Что с компенсацией, если уволился во время больничного?

Если вы уволены по собственному во время больничного (или работодатель не отозвал приказ во время вашей болезни), все обычные выплаты должны быть произведены в день увольнения. Сам больничный лист продолжает действовать, и пособие по нему оплачивается даже после увольнения — но за счёт СФР, не работодателя.

Положена ли компенсация при увольнении в связи с переводом в другую организацию?

Если вы увольняетесь в порядке перевода — это особое основание. Выходное пособие не положено, но обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни. Новый работодатель в этом случае обязан принять вас в штат, отказать он не вправе (часть 4 статьи 64 ТК).

Главное запомнить

В любом случае увольнения работодатель обязан выплатить: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы — в последний рабочий день.
При сокращении и ликвидации добавляется выходное пособие за 1 месяц, за 2-й — если не трудоустроились, за 3-й — по решению центра занятости.
При увольнении по соглашению размер компенсации определяется только соглашением — она не обязательна по закону, но обычно выплачивается.
Срок предупреждения: по собственному — 2 недели, по соглашению — как договоритесь, при сокращении и ликвидации — 2 месяца.
НДФЛ удерживается полностью с зарплаты, компенсации за отпуск и отгулы. С выходного пособия и среднего заработка — только сверх 3 средних месячных заработков (на Крайнем Севере — 6).
С 2026 года действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13 % до 2,4 млн, 15 % до 5 млн и далее.
За задержку выплат — компенсация по статье 236 ТК РФ автоматически: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
Срок исковой давности по выплатам — 1 год со дня увольнения.
При проблемах: письменное обращение к работодателю → жалоба в трудовую инспекцию → иск в суд.

Полезные ссылки и нормативная база

Статьи Трудового кодекса:

Трудовой кодекс РФ — полный текст, актуальная редакция
Статья 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск
Статья 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
Статья 178 ТК РФ — выходные пособия при сокращении и ликвидации
Статья 180 ТК РФ — гарантии при сокращении
Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат
Статья 318 ТК РФ — особенности для районов Крайнего Севера
Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по трудовым спорам

Иные нормативные акты:

Постановление Правительства РФ № 922 — расчёт средней заработной платы
Федеральный закон № 339-ФЗ от 07.07.2023 — компенсация за отгулы при увольнении (с 1 марта 2025)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — практика применения трудового законодательства

Государственные сервисы:

Роструд (онлайнинспекция.рф) — подача жалоб и консультации
Госуслуги — электронная трудовая книжка, справки
Социальный фонд России — сведения о трудовом стаже и заработке
Работа России (trudvsem.ru) — постановка на учёт в качестве безработного для получения 3-го месяца после сокращения

Связанные темы:

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция
Увольнение по соглашению сторон — как составить соглашение
Сокращение штата — права работника и порядок увольнения
Запись в трудовой книжке об увольнении — правильные формулировки