Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: суммы компенсаций, переговоры и образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон — единственный способ расстаться с работодателем, при котором условия определяете вы оба. Это значит, что сумма компенсации, дата ухода, дополнительные льготы — всё открыто к переговорам. На рынке такая компенсация обычно составляет 2–6 окладов: 2–3 — это «стандарт», 4–6 платят за длительный стаж, конфиденциальность, отказ от переманивания клиентов. В отдельных случаях работодатели готовы и на 10–12 окладов — особенно если компания заинтересована в тихом уходе сотрудника без скандалов.

В статье разбираю: когда соглашение выгоднее «собственного желания», как правильно вести переговоры о сумме (с готовыми аргументами), что обязательно вписать в соглашение, какие налоги вы заплатите и как защитить себя от обмана со стороны работодателя. Со свежей практикой 2025 года, включая Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.

Увольнение по соглашению сторон: что это такое и в чём выгода

Юридически — это расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса. Обе стороны (работник и работодатель) договариваются о прекращении трудовых отношений и оформляют это отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. После этого вы перестаёте работать в указанную в соглашении дату.

В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет обязательной отработки в две недели — увольнение происходит ровно в дату, на которую договорились. И в отличие от увольнения «по статье», запись в трудовой книжке совершенно нейтральная: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если коротко Увольнение по соглашению сторон — самый гибкий способ расстаться с работодателем. Вы можете договориться о любой сумме компенсации (закон не устанавливает ни минимума, ни максимума), уйти в любой день, согласовать дополнительные льготы (ДМС, передачу техники, рекомендации). Главные риски — отозвать соглашение нельзя, а устные обещания работодатель потом не исполнит. Поэтому всё, на что договариваетесь, фиксируйте письменно в самом соглашении.

 

Главные преимущества для работника

• Сумма компенсации полностью на ваш переговорный стол. 2 оклада — нижняя планка для тех, кто умеет договариваться. 4–6 окладов — реалистично при должной аргументации. Топ-менеджеры в крупных компаниях получают и 10–12 окладов как «золотой парашют».
• Без отработки. Если у вас есть оффер на новой работе и нужно выйти срочно — соглашение это легко решает.
• Чистая запись в трудовой. Никаких намёков на конфликт.
• Дополнительные условия по выбору. Можете включить в соглашение что угодно — продление ДМС на 3–6 месяцев, передачу служебного ноутбука, оплачиваемый отпуск перед увольнением.
• Льгота по НДФЛ до 3 средних месячных заработков. Эта сумма не облагается налогом. Подробнее — ниже в разделе про налоги.

Что нужно учитывать как минусы

• Отозвать соглашение нельзя. В отличие от заявления по собственному (которое можно забрать), соглашение — это двусторонний документ. Передумали — придётся уговаривать работодателя на новое соглашение об отмене.
• Закон не обязывает работодателя платить компенсацию. По Трудовому кодексу сама по себе процедура не предусматривает выходного пособия — это полностью предмет переговоров. Если не договоритесь о сумме, увольнение всё равно возможно (но без денег).
• Нельзя стоять на учёте в центре занятости с повышенным пособием. Точнее, вы можете стоять, но при увольнении по соглашению пособие будет минимальным, а не «по последнему среднему заработку», как при сокращении.

Когда соглашение выгоднее, чем «по собственному»

Это ключевой вопрос, на который многие затрудняются ответить. Логика такая: если вы и так уже решили уйти и просто сообщаете работодателю — конечно, компенсации не будет. Но в большинстве реальных ситуаций есть пространство для переговоров, которое мало кто использует.

Ситуации, в которых соглашение почти всегда выгоднее:

1. Работодатель сам инициирует расставание. Например, идёт реорганизация, и вашу должность собираются убрать без формального сокращения. Или новый руководитель хочет сформировать «свою» команду. Или вы не подошли по корпоративной культуре. В таких случаях работодатель обычно готов заплатить, чтобы избежать оформления сокращения (с его 2-месячным уведомлением и официальным выходным пособием за 2-3 месяца).
2. Между вами уже есть конфликт, и компания хочет расстаться без скандалов и судебных рисков. Это очень частая ситуация в крупных корпорациях.
3. Вы получили оффер на новой работе и нужно срочно выходить. «По собственному» — обязательная отработка 2 недели. По соглашению — увольнение хоть завтра.
4. У вас длительный стаж в компании (5+ лет). Здесь есть моральный аргумент: «Я отдал компании столько лет, давайте расстанемся достойно». Многие работодатели на такое реагируют.
5. Ваша должность связана с конфиденциальной информацией или клиентской базой. Работодатель готов платить, чтобы вы не стали работать на конкурента и не «увели» клиентов. В соглашение можно включить условие об отказе от переманивания клиентов в течение 6–12 месяцев — это сильный козырь для повышения суммы.

Из практики Если вы решили сменить работу и пока не сообщили об этом работодателю — попробуйте сначала прозондировать почву. Например, в разговоре с HR упомяните «о возможности обсудить перспективы» или «об альтернативных формах расставания». Часто HR сами подскажут, есть ли у компании бюджет на компенсацию. Если бюджета явно нет — пишете обычное заявление по собственному. Если есть — переговоры об соглашении уже не лишены смысла. Главный принцип: никогда не подавайте сначала «по собственному», а потом не пытайтесь переоформить на соглашение. Если уже подали по собственному — у работодателя нет стимула вам платить.

 

Сколько просить: рыночные суммы и аргументы для переговоров

Это самая важная часть статьи, ради которой большинство и ищет эту тему. Разберу по диапазонам.

Рыночные ориентиры по размерам компенсации

В законе нет ни минимума, ни максимума. Поэтому ориентируемся на сложившуюся практику.

1 оклад — это «худшая» сделка, при которой вы практически ничего не получаете. Нет смысла соглашаться на такое — почти как уволиться по собственному.

2 оклада — типичная стартовая позиция работодателя. Это сумма, которую среднестатистический HR назовёт первой как «стандарт». Но это не финальная цифра.

3 оклада — золотая середина. Достижима в большинстве переговоров при разумной аргументации. Эта же сумма — порог льготы по НДФЛ, поэтому работодателю удобно платить именно столько.

4–6 окладов — реалистично при наличии хотя бы 2-3 факторов из списка ниже: длительный стаж, доступ к конфиденциальной информации, готовность отказаться от переманивания клиентов, условия о неконкуренции.

6–12 окладов — топ-менеджмент крупных компаний, специалисты с уникальными компетенциями, сложные конфликтные ситуации. Достижимо, если есть очень серьёзный аргумент.

Больше 12 окладов — редкие случаи. Обычно «золотой парашют» прописан в трудовом договоре заранее.

9 аргументов, чтобы повысить сумму

Готовлюсь к переговорам — собираю аргументы. У вас должно быть как минимум 3-4 из списка.

1. Длительный стаж в компании. «Я работал в компании 7 лет, ни одного нарекания. По текущему рынку поиск аналогичного сотрудника на эту позицию займёт у вас 3–4 месяца — это и есть мой ориентир».
2. Доступ к конфиденциальной информации или клиентской базе. «Я работал с ключевыми клиентами компании. В соглашение готов включить условия о неразглашении и неконкуренции на 12 месяцев. Это стоит дополнительной суммы».
3. Уникальные компетенции и проектная экспертиза. «Я был единственным специалистом в команде, кто знает архитектуру проекта X. Без меня его поддержка обойдётся вам дороже».
4. Готовность к мягкой передаче дел. «Я готов в течение 2 недель консультировать преемника бесплатно или по сниженной ставке».
5. Отказ от обращения в трудовую инспекцию. Если у вас есть реальные основания пожаловаться (нарушения по отпускам, переработкам, неполным выплатам) — упоминайте это деликатно как фактор, который вы готовы оставить в прошлом при достойной компенсации.
6. Семейные обстоятельства. Иждивенцы, кредиты, болезни родственников — гуманитарный аргумент, который в большинстве компаний работает.
7. Готовность подписать в кратчайшие сроки. «Если решим вопрос на этой неделе — подпишем соглашение и я уволюсь до конца месяца. Это сэкономит вам процедуру сокращения и риски в суде».
8. Положительные рекомендации. «Готов подписать соглашение, в которое прямо включена обязанность работодателя выдать положительную характеристику и отвечать на запросы новых работодателей в этом ключе».
9. Затраты компании на ваш поиск и обучение. Если вас обучали, отправляли на курсы, сертифицировали — напомните о вложениях.

Тактика переговоров: 5 правил

Правило 1. Не озвучивайте цифру первым. Пусть работодатель назовёт стартовую сумму. Это даёт ориентир и пространство для торга вверх.

Правило 2. Озвучивая свою цифру, используйте округлённое число — «6 окладов», «полугодовая зарплата». Конкретная сумма «548 000 рублей» воспринимается легче торгуемой.

Правило 3. Делайте паузы. После того как работодатель называет сумму, не отвечайте сразу. Молчание — сильный переговорный инструмент. Часто HR сами поднимают сумму, если не получают сразу согласия.

Правило 4. Никогда не угрожайте трудовой инспекцией прямо. Это автоматически переводит переговоры в конфликт, и работодатель может занять жёсткую позицию. Лучше намёками: «Я понимаю, что есть и формальная процедура сокращения, но, мне кажется, мы можем найти более удобное для обеих сторон решение».

Правило 5. Не торопите подписание. Возьмите время «подумать» — день, два. Это даёт работодателю время понять, что вы не отчаянный, и часто приводит к улучшению условий с его стороны.

Совет: где готовиться к переговорам Перед разговором с HR соберите: данные о средней зарплате на вашей позиции по рынку (hh.ru, SuperJob), статистику по сроку поиска новой работы для вашего уровня (6–12 недель для специалистов, 12–24 недель для руководителей), список своих ключевых проектов и достижений за последний год. Эта подготовка занимает 1-2 часа, а влияние на финальную сумму может составить 1-2 дополнительных оклада.

 

Что обязательно должно быть в соглашении

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется в свободной форме — унифицированного бланка нет. Но есть набор обязательных и желательных пунктов, без которых соглашение не защитит ваши интересы.

Обязательные пункты

1. Реквизиты сторон. Полное наименование компании, ваше Ф. И. О., должность, номер и дата трудового договора, который расторгается.

2. Основание расторжения. Прямая ссылка: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ».

3. Дата увольнения. Конкретное число — «25 марта 2026 года».

4. Сумма выходного пособия (компенсации). Точная цифра рублями — «выплачивается выходное пособие в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей». Не «3 оклада» — а именно итоговая сумма.

5. Срок выплаты компенсации. «В день увольнения, но не позднее 25 марта 2026 года». Если планируется отсрочка — «не позднее 30 апреля 2026 года». В любом случае дата конкретная.

6. Все остальные выплаты. Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за отгулы — упоминаются отдельно от выходного пособия.

7. Подписи и даты. Соглашение подписывается обеими сторонами. У вас должен остаться экземпляр.

Желательные пункты (защита от обмана)

8. Передача рабочих материалов. «Работник передаёт работодателю в день увольнения служебный ноутбук, мобильный телефон, ключи». Это защищает вас от обвинений «не вернул имущество» уже после увольнения.

9. Список передаваемых документов. «Работодатель в день увольнения выдает работнику: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку 182н, выписку из ЕФС-1, расчётный листок, копию приказа об увольнении».

10. Положительная характеристика. «Работодатель обязуется выдать работнику положительную служебную характеристику и направлять корректные ответы на запросы новых работодателей».

11. Отказ от взаимных претензий. «Стороны не имеют друг к другу финансовых, материальных или иных претензий, кроме предусмотренных настоящим соглашением». Это защищает обе стороны от поздних исков.

12. Дополнительные льготы. Продление ДМС, передача техники, оплачиваемый отпуск, внутренние бонусы и премии за период.

13. Ответственность за неисполнение. «За нарушение срока выплат сторона уплачивает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии со статьёй 236 ТК РФ». Это уже есть в законе, но в соглашении подкрепляет ваши позиции.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № ___ от ___ числа 20___ годаг. _______________ «___» _________ 2026 г.ООО «Ромашка» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава (далее — Работодатель), с одной стороны, и Петрова Анна Сергеевна (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 47 от 12 марта 2018 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Дата увольнения Работника — 25 марта 2026 года. 3. Работодатель в день увольнения обязуется выплатить Работнику следующие суммы: — заработную плату за фактически отработанное время в марте 2026 года; — компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска; — компенсацию за неиспользованные дни отгулов; — выходное пособие (компенсацию) в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей. 4. Работодатель в день увольнения выдает Работнику: трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182н, выписку из ЕФС-1, копию приказа об увольнении. 5. Работодатель обязуется выдать Работнику положительную служебную характеристику. 6. Работник обязуется в день увольнения передать Работодателю служебное имущество: ноутбук Lenovo ThinkPad (инв. № 0234), мобильный телефон iPhone (инв. № 0567). 7. Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу финансовых и иных претензий, кроме предусмотренных настоящим Соглашением. 8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Работодатель: Работник: Генеральный директор Петрова А. С. ООО «Ромашка» ___________ /Иванов И. И./ ___________ /Петрова А. С./ «25» марта 2026 г. «25» марта 2026 г.

 

Налоги и выплаты при увольнении по соглашению

Это второй частый вопрос — сколько в итоге дойдёт до вашего кармана.

Что не облагается НДФЛ

Выходное пособие (компенсация) при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков. Это по части 1 статьи 217 Налогового кодекса. Для районов Крайнего Севера и приравненных местностей — в пределах шести средних месячных заработков.

То есть если ваш средний месячный заработок — 100 000 рублей, и в соглашении предусмотрена компенсация 300 000 — вы получите её на руки полностью, без налогов. Если предусмотрено 500 000 — то 300 000 без налога, а 200 000 будет обложено НДФЛ.

Что облагается всегда

• зарплата за отработанные дни — стандартный НДФЛ;
• компенсация за неиспользованный отпуск — стандартный НДФЛ;
• компенсация за отгулы — стандартный НДФЛ;
• выходное пособие сверх 3 (или 6) средних заработков — стандартный НДФЛ.

Прогрессивная шкала НДФЛ с 2026 года

С 1 января 2026 года применяется прогрессивная шкала. Для увольнения это важно при крупных суммах:

• 13 % — с дохода до 2,4 млн рублей в год (включая всю зарплату и выплаты при увольнении);
• 15 % — с суммы свыше 2,4 млн до 5 млн;
• 18 % — с суммы свыше 5 млн до 20 млн;
• 20 % — свыше 20 млн до 50 млн;
• 22 % — свыше 50 млн.

На уровне обычных доходов это никак не отразится. Но если вам платят 1 200 000 рублей выходным пособием при среднем заработке 100 000 — 300 000 не облагается, остальные 900 000 облагаются по соответствующим ставкам шкалы.

Расчёт «на руки»: пример

Исходные данные. Средний месячный заработок — 150 000 рублей. По соглашению предусмотрено выходное пособие в размере 5 окладов = 750 000 рублей. Также положена зарплата за месяц (90 000) и компенсация за отпуск (45 000).

Расчёт:

• выходное пособие в пределах 3 средних заработков (450 000 рублей) — НДФЛ нет, 450 000 на руки;
• выходное пособие сверх (300 000) — НДФЛ 13% = 39 000, на руки 261 000;
• зарплата (90 000) — НДФЛ 13% = 11 700, на руки 78 300;
• компенсация отпуска (45 000) — НДФЛ 13% = 5 850, на руки 39 150;
• Итого на руки: 828 450 рублей из общих 885 000 (с уплатой НДФЛ 56 550).

Свежая судебная практика 2024–2026 годов

В последние годы суды стали гораздо более внимательны к интересам работника при увольнении по соглашению. Раньше «соглашение» воспринималось как нерушимое — раз подписали, и точка. Сейчас всё иначе.

Постановление Конституционного Суда от 13.07.2023 № 40-П

КС признал, что работодатель обязан выплатить выходное пособие, если оно прописано в соглашении о расторжении трудового договора. До этого решения некоторые работодатели уклонялись от выплат, ссылаясь на то, что компенсация «не предусмотрена законом».

Теперь это закрытый вопрос: если в соглашении написано «выплатить 350 000 рублей», эта сумма обязательна к выплате, как любое договорное обязательство.

Определение Верховного Суда от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2

Свежее и важное решение. Работника уволили по соглашению, но без выплаты компенсации. Он подал иск, утверждая, что инициатива увольнения исходила от работодателя, а у него самого желания уйти не было. Суд встал на сторону работника и восстановил его на работе.

Цитата ВС: если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, но у работника не было собственного желания прекратить трудовые отношения, работодатель должен компенсировать работнику потерю работы. Отсутствие такой компенсации не отвечает интересам работника, а значит, соглашение может быть оспорено.

Урок для работника: если работодатель давит на вас подписать соглашение «без денег», и вы понимаете, что инициатива не ваша — у вас сильная судебная позиция. Не подписывайте под давлением, торгуйтесь о компенсации.

Определение 4-го КСОЮ от 18.11.2021 № 88-18644/2021

Прецедент, который продолжает применяться. Суды учитывают «жизненные обстоятельства работника» — мог ли он реально понимать последствия подписания соглашения. Если на момент подписания у работника был стресс, состояние здоровья, конфликт, ему обещали что-то устно, чего нет в письменном соглашении — это может стать основанием для оспаривания.

Что это значит для вас Если работодатель давит на вас подписать соглашение «прямо сейчас, иначе уволим за прогул» или «соглашайся быстро, потому что условия хорошие, но время ограничено» — это плохой знак. Возьмите паузу 1–2 дня для обдумывания. Согласие, выраженное под давлением, может быть оспорено в суде. И если суд посчитает обстоятельства давления подтверждёнными — вас могут восстановить.

 

Распространённые ситуации и проблемы

Работодатель обещал устно, а в соглашение не включил

Самая частая проблема. «Подпиши соглашение, ДМС я тебе оставлю, рекомендации напишу, премию за квартал отдельно перечислю». Подписали — а в письменном соглашении только сумма пособия и дата увольнения.

После увольнения работодатель «забывает» про устные обещания. Доказать, что было на словах, очень сложно — нужны записи разговоров, переписка, свидетели.

Решение: ничего не подписывать без письменной фиксации всех условий. Если работодатель «не успел» что-то включить — переоформляете соглашение. Это минут 15 для бухгалтерии, не аргумент для отказа.

Работодатель не платит в указанный срок

По статье 236 ТК автоматически начисляется компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Это в дополнение к основной сумме.

Решение: письменное обращение к работодателю → жалоба в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф → иск в суд. Срок исковой давности — 1 год с даты, когда должна была быть произведена выплата. Поскольку соглашение — это договор, доказывать факт нарушения легко: достаточно копии соглашения и выписки со счёта без поступления.

Работодатель давит на подпись «прямо сейчас»

Отказ принимать решение «прямо сейчас» — ваше право. Возьмите паузу 1–2 дня. Если давят и угрожают — задокументируйте: e-mail, переписка в мессенджерах, свидетели. Это пригодится в суде, если соглашение придётся оспаривать.

Работодатель угрожает увольнением «по статье», если не подпишете

Это незаконное давление. Уволить «по статье» можно только при наличии задокументированного нарушения и соблюдённой процедуры (объяснительная, акт, приказ). Если такого нарушения у вас нет — угрозы пустые.

Решение: не подписывайте под давлением. Запишите разговор (если в вашем регионе это допустимо), сохраните переписку. При попытке уволить «по статье» — оспаривайте через инспекцию и суд.

Уже подписали, теперь хотите отозвать

В одностороннем порядке отозвать соглашение нельзя — это его принципиальное отличие от заявления по собственному.

Но можно попытаться:

• предложить работодателю заключить новое соглашение об отмене ранее подписанного;
• оспорить в суде, если есть основания (давление, обман, существенные обстоятельства, о которых не знали при подписании).

Срок на оспаривание — 1 месяц с даты увольнения по таким делам (статья 392 ТК).

Подписали соглашение, но передумали и хотим уйти раньше указанной даты

Тоже только через дополнительное соглашение. Просто не выйти на работу — это будет прогул. Если работодатель пойдёт навстречу — оформляете новое соглашение или дополнение к существующему.

Частые вопросы

Можно ли договориться об увольнении по соглашению при беременности?

Юридически — да. Закон не запрещает. Но если потом подадите в суд и докажете, что соглашение было подписано под давлением или из-за заблуждения о том, что «при беременности всё равно уволят», — суд может восстановить. По беременным судебная практика очень про-работническая. Если вы беременная и хотите уйти — лучше «по собственному», тогда сохраняете возможность отозвать заявление в течение срока предупреждения.

Можно ли уволиться по соглашению, находясь в декрете?

Да, без ограничений. Но трезво посчитайте, выгоднее ли это просто переоформить выход из декрета и сразу уйти по собственному — иногда сумма пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет от другой работы даёт больше, чем разовое выходное пособие.

Что если увольнение по соглашению, а потом я нашёл работу через 2 недели?

Это никак не влияет на вашу компенсацию. Соглашение — это просто соглашение между вами и бывшим работодателем. То, что вы быстро нашли работу, не основание для возврата компенсации. (В отличие от выплат при сокращении за 2-й и 3-й месяц, которые платятся только при отсутствии трудоустройства).

Облагается ли компенсация по соглашению страховыми взносами?

Та же логика, что и с НДФЛ: до 3 средних месячных заработков (на Крайнем Севере — 6) — не облагается, сверх — облагается по стандартным ставкам.

Можно ли стоять на учёте в центре занятости после такого увольнения?

Можно, но пособие будет рассчитано как «уволенному по основаниям, не связанным с виновными действиями работника» — обычно меньше, чем при сокращении. Регистрироваться нужно в течение 14 рабочих дней, чтобы получить максимальное пособие.

Как отличить, инициатива работодателя или моя — от этого зависит мой шанс в суде?

Суды смотрят на совокупность обстоятельств. Признаки инициативы работодателя: письма от HR с предложением, разговоры, в которых вам предлагают «обсудить условия ухода», давление, угрозы увольнения «по статье», предупреждения о сокращении. Признаки вашей инициативы: ваше письменное предложение работодателю, отсутствие давления, длительные переговоры в комфортных условиях, чёткое понимание последствий.

Что лучше — увольнение по соглашению или сокращение, если работодатель предлагает выбор?

Разовый расчёт обычно выше при сокращении: 1 оклад выходного пособия + до 2-3 окладов сохраняемого среднего заработка. Но при соглашении вы можете выторговать больше, плюс гибче условия (любая дата ухода, нет сложной процедуры). На 5+ окладов соглашение почти всегда выгоднее. Точно посчитайте оба варианта на конкретных цифрах вашей зарплаты и стажа.

Можно ли уволиться по соглашению, если есть открытый больничный?

Можно. Открытый больничный не препятствует подписанию соглашения. День увольнения может выпасть на период больничного — это нормально, расчёт всё равно производится в этот день. Сам больничный продолжает оплачиваться (за счёт СФР, не работодателя).

Если на меня уже написана объяснительная за нарушение — стоит ли соглашаться на соглашение?

Это, может быть, оптимальный вариант. Вы избегаете записи «по статье» в трудовой, получаете хоть какие-то деньги, и работодатель избегает риска проиграть в суде. Торгуйтесь активно — у работодателя в этой ситуации мотивации платить больше, чем кажется.

Главное запомнить

• Увольнение по соглашению сторон — единственный способ уволиться, при котором условия (включая сумму компенсации) определяются вами обоими (статья 78 ТК РФ).
• Закон не устанавливает обязательной суммы выходного пособия. Рыночные ориентиры: 2–3 оклада — стандарт, 4–6 — реалистично при наличии аргументов, до 12 — при сильных факторах.
• Главные аргументы для повышения суммы: длительный стаж, доступ к конфиденциальной информации, отказ от переманивания клиентов, готовность к мягкой передаче дел.
• В соглашении обязательно зафиксируйте: сумму, срок выплаты, дату увольнения, передаваемые документы и имущество. Устные обещания работодатель потом не исполнит.
• Льгота по НДФЛ: до 3 средних месячных заработков (на Крайнем Севере — 6) выходное пособие не облагается. Свыше — стандартный налог.
• Соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке. Это его принципиальное отличие от заявления по собственному. Но можно оспорить в суде в течение 1 месяца, если было давление или обман.
• Свежая практика 2025 года: суды восстанавливают на работе тех, кого уволили по соглашению без компенсации, если инициатива была работодателя (Определение ВС от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).
• Конституционный Суд (Постановление № 40-П от 13.07.2023): если в соглашении прописана компенсация, работодатель обязан её выплатить. Не платит — иск в суд.
• За задержку выплат — компенсация по статье 236 ТК автоматически: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Полезные ссылки и нормативная база

Статьи Трудового кодекса:

• Трудовой кодекс РФ — полный текст, актуальная редакция
• Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 — соглашение сторон)
• Статья 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 178 ТК РФ — выходные пособия при увольнении
• Статья 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
• Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат
• Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по трудовым спорам

 

Налоговый кодекс:

• Статья 217 НК РФ — доходы, не подлежащие налогообложению (часть 1 — про выходное пособие в пределах 3 средних заработков)

 

Свежая практика судов:

• Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П — об обязанности выплаты пособия по соглашению
• Определение Верховного Суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 — о восстановлении при увольнении без компенсации
• Определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 — о применимости льготы по НДФЛ к компенсациям по соглашению
• Определение 4-го КСОЮ от 18.11.2021 № 88-18644/2021 — о учёте жизненных обстоятельств работника при оценке соглашения

 

Государственные сервисы:

• Роструд (онлайнинспекция.рф) — подача жалоб, консультации
• Госуслуги — электронная трудовая, справки
• Социальный фонд России — сведения о трудовом стаже
• Работа России (trudvsem.ru) — постановка на учёт

 

Связанные темы:

• Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция
• Компенсация и выплаты при увольнении — расчёт по разным основаниям
• Сокращение штата — права работника при увольнении не по соглашению
• Запись в трудовой книжке — правильная формулировка