Трудовой договор — главный документ, защищающий ваши права на работе. Многие подписывают его не читая. Разберём, на что обратить внимание.
Обязательные условия по ст. 57 ТК РФ
- Место работы
- Трудовая функция (должность и обязанности)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени
- Условия труда на рабочем месте
- Гарантии и компенсации при вредных условиях
Серые схемы, которые нарушают ваши права
- Трудовой договор вместо ГПХ — лишает больничного, отпуска, пенсии
- «Оклад» 15 000 руб. + «премия» по усмотрению — премию могут не выплатить
- Испытательный срок без письменного соглашения юридически отсутствует
Изменение условий
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора. Требуется письменное согласие работника или уведомление за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Что делать, если не дают копию трудового договора?
Работодатель обязан выдать один экземпляр работнику. Отказ — жалоба в трудовую инспекцию.
Законен ли испытательный срок 6 месяцев?
Только для руководителей, главных бухгалтеров. Для остальных — максимум 3 месяца.
Нужна юридическая помощь в Самаре или Тольятти?
Звоните: +7 (937) 999-96-37 — бесплатная первичная консультация по телефону. Работаем в Самаре, Тольятти и по всей Самарской области.