Сокращение численности или штата работников — одно из законных оснований для расторжения трудового договора. Но только при соблюдении строгих требований ТК РФ.
Обязательные условия законного сокращения
- Уведомление за 2 месяца. Работник должен быть письменно уведомлён о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
- Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемые.
- Учёт преимущественного права на оставление. Работники с более высокой производительностью труда имеют преимущество.
- Уведомление профсоюза (при его наличии) не менее чем за 2 месяца.
Кого нельзя сокращать
- Беременные женщины (ст. 261 ТК РФ)
- Матери детей до 3 лет
- Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет
- Работники в период временной нетрудоспособности и отпуска
Выплаты при сокращении
- Выходное пособие — средний месячный заработок
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, до 3 при постановке на учёт в ЦЗН)
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Зарплата за фактически отработанное время
Что делать, если сокращение незаконно
Обратитесь в суд в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении. Суд вправе восстановить незаконно уволенного и взыскать оплату вынужденного прогула.
Нужна помощь юриста в Самаре или Тольятти? Звоните: +7 (937) 999-96-37 — бесплатная первичная консультация.