Договор гражданско-правового характера (ГПХ, подряд, оказание услуг) активно используется работодателями для экономии на налогах и лишения работника социальных гарантий. Но если отношения фактически трудовые — их можно признать таковыми.
Признаки реально трудовых отношений
- Регулярная выплата — раз в 2 недели или месяц, а не за результат
- Фиксированный рабочий день с 9 до 18
- Подчинение правилам внутреннего распорядка
- Работа на территории работодателя его инструментами
- Единственный «заказчик» — фактически работодатель
- Длительность отношений — месяцы и годы
Как признать отношения трудовыми
Обратитесь в суд с иском о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Все сомнения трактуются в пользу трудовых отношений. После признания — работодатель обязан уплатить взносы, оформить трудовую книжку, выплатить больничные.
Можно ли требовать отпуск после признания отношений трудовыми?
Да, включая компенсацию за отпуска за всё время работы.
Срок давности для признания трудовых отношений?
3 года с момента, когда работник узнал о нарушении.
Нужна юридическая помощь в Самаре или Тольятти?
Звоните: +7 (937) 999-96-37 — бесплатная первичная консультация по телефону. Работаем в Самаре, Тольятти и по всей Самарской области.